Mulheres unidas, forças erguidas!
Temos feito conquistas atrás de conquistas, para termos as nossas posições no mercado de trabalho e direitos igualitários. Muitas frustrações pelo meio e outras tantas incompreensões e discriminações pelo caminho.
Mas não desistimos!
Tanto se apela à taxa de natalidade, quanto as empresas menos querem contratar mulheres com ideias de ter filhos. Tanto se quer produtividade, quanto não se dá tolerância às mulheres que sofrem com questões mais severas relacionadas com a menstruação. Chegaremos a algum lado um dia, talvez quando se equilibrarem as vontades e as necessidades.
Assistimos ainda a uma grande intolerância e ignorância por parte da sociedade e no mercado de trabalho, em relação à Tensão Pré-Menstrual (TPM)* e aos sintomas associados, como dores e alterações de humor. Infelizmente, estes sintomas são frequentemente minimizados ou desvalorizados, o que leva a uma falta de empatia e apoio adequados.
A lacuna na educação, consciência e compreensão sobre o TPM contribui para esta incompreensão em relação a estes sintomas e muitas pessoas não estão cientes da gravidade e do sofrimento que algumas mulheres enfrentam durante esse período - todos os meses, durante vários anos.
Da escola ao mercado de trabalho, os desafios são grandes e a tolerância diminuta.
As empresas precisam ganhar consciência acerca do TPM* e dos seus impactos nas mulheres, só assim se pode chegar à empatia e compreensão por parte dos colegas e empregadores (felizmente, algumas empresas já estão em mudança!).
Muitas mulheres ainda sentem a pressão de esconder os seus sintomas de TPM no ambiente de trabalho, por medo de serem estigmatizadas, consideradas emocionalmente instáveis ou até mesmo prejudicadas profissionalmente.
É importante que as empresas adotem políticas de licença que levem em consideração os sintomas do TPM e ofereçam flexibilidade às suas funcionárias, que pode passar por incluir opções como dias de licença ou horários de trabalho mais adaptáveis durante esses períodos.
Os empregadores desempenham um papel importante na criação de um ambiente de trabalho solidário. Oferecer apoio às suas funcionárias que enfrentam sintomas de TPM, pode melhorar o bem-estar, a produtividade e a satisfação no trabalho.
* Falamos em relação à Tensão Pré-Menstrual (TPM), mas aplica-se a tantas outras questões femininas patológicas, relacionadas com o ciclo menstrual.
Promover uma cultura de empatia, compreensão e educação no ambiente de trabalho é fundamental - transversal a tantas outras questões de recursos humanos.
Em certas mentalidades padronizadas, as emoções das mulheres são ainda estigmatizadas ou vistas como irracionais, perpetuando a desvalorização dos humores instáveis ou alterações emocionais associados ao TPM.
Devido à falta de compreensão da sociedade, algumas mulheres podem hesitar em expressar os seus sintomas de TPM ou procurar ajuda profissional para lidar com eles. A longo prazo, isto pode afetar a qualidade de vida e bem-estar emocional.
É importante que as mulheres recebam apoio adequado durante o TPM, que pode passar por incluir o envolvimento por parte dos amigos, familiares e parceiros. Caso sofram de sintomas mais graves e dolorosos, é fundamental procurar orientação médica!
Seria incrível se houvesse literacia menstrual - conhecer os seus sintomas e impacto na vida das mulheres - desde a escola às empresas! Só assim se pode ajudar a combater o desconhecimento e a descriminação da sociedade.
Se desde a escola se fizer este percurso educacional, à medida que continuamos a promover o diálogo aberto e a educação sobre os ciclos menstruais e tudo o que envolve, aumentamos a esperança que a sociedade compreenda melhor os desafios enfrentados pelas mulheres durante este período e seja prestado o apoio necessário para ajudar a lidar com os sintomas físicos e emocionais.
Na Flow falamos no feminino para todos os géneros! Procuramos informar e apoiar, ao mesmo tempo que cuidamos do nosso planeta através dos nossos produtos de recolha menstrual sustentáveis, reutilizáveis e laváveis.
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A Flow é uma marca de produtos de higiene íntima, uma marca educativa e queremos ajudar a transformar o modo como atuamos no mundo!
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Margarida L.
Fontes:
https://www.linkedin.com/pulse/mulher-mercado-de-trabalho-evolução-importância-e-desafios-campos/?originalSubdomain=pt
https://rr.sapo.pt/especial/pais/2023/03/09/dia-da-mulher-portugal-ainda-tem-um-mercado-de-trabalho-extremamente-segregado/323048/
